畢業了，還因為作業太多發愁。許多年輕求職者，特別是應屆生，近期都反映曾遇到過“面試被留作業”的情況，有的是在面試之前通過作業進行篩選，有的是面試之后需要看作業質量來決定是否最終錄取。在多數情況下，試稿是免費的，尤其是用于評估是否適合長期合作。除了文案、設計、繪畫和動畫，“試稿”目前也出現在運營、策劃等職位的招聘中。對此，不少求職者都表達了內心的困惑。

面試被“留作業”，頗有“是騾子是馬拉出來遛遛”的意味。就證明自己能夠勝任某份工作而言，“實操演示”好像確實是有說服力的。特別是對于一些專業性、技術性工種而言，求職者到底懂不懂、會不會，一試便知。正是基于這樣的邏輯，近年來試稿越發大行其道，大有由特殊而一般的擴散態勢。在筆試、面試的篩選流程之外，這一多出的考核環節，冠冕堂皇而又不免令人狐疑。其是否屬于“白嫖求職者勞動力”的爭議，始終縈繞不去。

按照慣例，入職后都有幾個月的試用期，用于評價一個員工的能力、秉性，以及與工作崗位的適配度。而如今流行的試稿，從某種意義上說就是“試用之前的試用”，這與筆試、面試以及試用期等原有的招聘程序，是多有重疊的。而且，我們知道，筆試和面試是無償的，同時也是短暫的、即時的、低勞動強度的；試用期是大工作量和高勞動強度的，卻是帶薪的。與之相較，求職試稿，則是“無償+高勞動強度”，以求職者的立場看，這簡直是用人單位“既要又要”“便宜全占”。

很多公司布置給求職者的“作業”，約等于就是個小項目，其工作量之大超乎想象。誠如很多求職者所擔憂的，自己辛辛苦苦“做作業”，做出來的成果完成度極高，完全可以被拿去商用。此前也有報道稱，部分招聘單位在試稿后搪塞面試結果，突然表示不招人，也存在要求求職者給出源文件，要求頻繁修改試稿內容等情形，都會加劇求職者“被白嫖”的質疑。在“作業”做得好與確定被錄用之間，標準是什么？如何保障求職者的成果不被借鑒、挪用？這些問題仍然處在模糊地帶，有待被進一步明確。

現實語境內的很多試稿，從本質上說，已經有一方向另一方邀約勞務服務的性質。因此，要從根本上約束其間的“白嫖”沖動，不妨嘗試引入勞務報酬的定價邏輯和回報機制。這不僅是給具體勞動成果以公允的報酬，更是系統性防范求職成本繼續走高的必要之舉。